为进一步加强干部员工队伍建设，优化内部竞争机制，充分发挥员工自身优势，依照相关规定，公司于10月16、17日组织第二次竞争上岗任职资格考试，并于2009年1月组织第二次竞争上岗。此次竞岗将会为员工创造公平、公正、开放的竞争环境，这是具有富美企业文化特色的管理举措之一，对推动公司企业文化建设起到重要促进作用。